為貫徹落實(shí)公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，提升中層管理者競(jìng)爭(zhēng)力與勝任力，建設(shè)“明方向、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理”高質(zhì)量人才梯隊(duì)